Региональное
Законодательство
Тульской области

Распоряжение администрации муниципального образования Суворовский район от 28.01.2014 N 85 "Об утверждении Положения о кадровом резерве в администрации муниципального образования Суворовский район"

ТУЛЬСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
СУВОРОВСКИЙ РАЙОН

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 28 января 2014 г. № 85

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ
В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СУВОРОВСКИЙ РАЙОН

В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", на основании статьи 57 Устава муниципального образования Суворовский район администрация муниципального образования Суворовский район постановляет:
1. Утвердить Положение о кадровом резерве в администрации муниципального образования Суворовский район (приложение).
2. Опубликовать Постановление в средствах массовой информации и разместить на сайте муниципального образования Суворовский район.
3. Постановление вступает в силу со дня официального опубликования.

Глава администрации
муниципального образования
Суворовский район
Г.В.СОРОКИН





Приложение
к Постановлению администрации
муниципального образования
Суворовский район
от 28.01.2014 № 85

ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СУВОРОВСКИЙ РАЙОН

Раздел 1. Общие положения

1.1. Положение о кадровом резерве администрации муниципального образования Суворовский район (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
1.2. Настоящее Положение определяет структуру, порядок формирования и организацию работы с кадровым резервом в администрации муниципального образования Суворовский район (далее - кадровый резерв).
1.3. Кадровый резерв способствует стабильному кадровому обеспечению в администрации муниципального образования Суворовский район профессионально подготовленными кадрами и содействует повышению эффективности их деятельности.
1.4. Целью формирования кадрового резерва и работы с ним является обеспечение:
а) равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане, гражданин) к муниципальной службе;
б) объективности оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих и граждан;
в) улучшения качественного состава муниципальных служащих администрации муниципального образования Суворовский район;
г) служебного продвижения лиц, включенных в кадровый резерв.
1.5. Принципы формирования кадрового резерва:
а) добровольность участия в отборе для включения в кадровый резерв;
б) объективность оценки профессиональных качеств лиц, претендующих на включение в кадровый резерв;
в) гласность, информирование о формировании кадрового резерва;
г) соответствие кандидата квалификационным требованиям, установленным для замещения вакантных должностей.

Раздел 2. Структура кадрового резерва

2.1. Кадровый резерв формируется по должностям муниципальной службы.
2.2. Кадровый резерв формируется для замещения:
а) вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста муниципального служащего;
б) вакантной должности муниципальной службы гражданином, поступающим на муниципальную службу впервые.
2.3. Кадровый резерв по своей структуре подразделяется на группы должностей муниципальной службы.

Раздел 3. Порядок формирования кадрового резерва

3.1. В кадровом резерве могут состоять муниципальные служащие (граждане), изъявившие желание и успешно прошедшие соответствующий отбор в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством.
3.2. Основанием для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв является решение конкурсной комиссии, содержащее рекомендацию о включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв, принятое по итогам отбора на включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв или конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы.
3.3. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется муниципальным правовым актом администрации муниципального образования Суворовский район.
3.4. Формирование кадрового резерва включает в себя следующие этапы:
а) составление перечня должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв;
б) составление списка претендентов на включение в кадровый резерв;
в) составление и утверждение списка лиц, включенных в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы.
3.5. Формирование списка претендентов на включение в кадровый резерв осуществляется на основании заявлений, поступивших от муниципальных служащих (граждан).
3.6. Предельный срок нахождения муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве составляет 3 года.

Раздел 4. Ведение кадрового резерва

4.1. Ведение кадрового резерва осуществляется отделом делопроизводства, обращений граждан, контроля организационного управления администрации муниципального образования Суворовский район в виде реестра муниципальные служащих (граждан), включенных в кадровый резерв.
4.2. В реестр кадрового резерва включаются следующие сведения о муниципальном служащем (гражданине), включенном в кадровый резерв:
а) фамилия, имя, отчество;
б) дата рождения;
в) домашний адрес (указываются адрес регистрации и фактического проживания в случае их различия);
г) контактный телефон или иной вид связи с муниципальным служащим (гражданином) (указываются контактные телефоны, e-mail и др. контактная информация);
д) наименование должности, на которую проводился отбор, по результатам которого муниципальный служащий (гражданин) включен в кадровый резерв, с указанием категории и группы должностей;
е) замещаемая должность на дату включения в кадровый резерв (с указанием даты назначения);
ж) образование (указываются год окончания, полное наименование учебного заведения, квалификация и специальность);
з) классный чин, дипломатический ранг, воинское звание, специальное звание;
и) ученая степень, звание;
к) государственные и иные награды;
л) данные об исключении из кадрового резерва (указываются дата исключения из кадрового резерва, реквизиты правового акта представителя нанимателя об исключении из кадрового резерва, основания исключения).

Раздел 5. Организация работы с кадровым резервом

5.1. В качестве форм работы с муниципальным служащим (гражданином), включенным в кадровый резерв, могут быть использованы:
а) дополнительное профессиональное образование муниципального служащего;
б) стажировка гражданина в администрации муниципального образования Суворовский район;
в) временное замещение должности муниципальной службы муниципальным служащим (гражданином) на период отсутствия основного работника, за которым сохраняется должность муниципальной службы.

Раздел 6. Замещение вакантных должностей
муниципальной службы

6.1. Муниципальный служащий (гражданин), состоящий в кадровом резерве, является кандидатом на замещение в администрации муниципального образования Суворовский район вакантной должности муниципальной службы соответствующей группы должностей, для замещения которых он включен в кадровый резерв.
6.2. Муниципальный служащий (гражданин), состоящий в кадровом резерве, может быть назначен на другую вакантную должность муниципальной службы в пределах группы должностей, для замещения которых он включен в кадровый резерв, в случае его соответствия квалификационным требованиям к данной должности.
6.3. Замещение муниципальным служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, вакантной должности муниципальной службы осуществляется по решению главы администрации муниципального образования Суворовский район.
6.4. При отказе муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности муниципальной службы эта должность замещается в соответствии с действующим законодательством.

Раздел 7. Порядок исключения из кадрового резерва

7.1. Основаниями для исключения муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:
а) письменное заявление муниципального служащего (гражданина) об исключении из кадрового резерва;
б) назначение муниципального служащего (гражданина) на вакантную должность;
в) письменный отказ муниципального служащего (гражданина) от предложенной для замещения вакантной должности;
г) наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению или нахождению на муниципальной службе;
д) истечение предельного срока нахождения в кадровом резерве;
е) смерть муниципального служащего (гражданина) или признание судом умершим или безвестно отсутствующим.
7.2. Сведения о нахождении и исключении муниципального служащего (лица, занимающего должность) из кадрового резерва включаются в его личное дело.
7.3. Информирование муниципального служащего (гражданина) о его исключении из кадрового резерва администрации муниципального образования Суворовский район осуществляется в письменной форме отделом делопроизводства, обращений, контроля организационного управления администрации муниципального образования Суворовский район в течение 7 дней после принятия соответствующего муниципального правового акта.


------------------------------------------------------------------